Em 10 anos o número de lojas no comércio de Mato Grosso do Sul aumentou quase 10%. Os dados são de informativo divulgado recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A empresária Aline Querioz é um exemplo, pois nos últimos 10 anos, ela abriu diversos empreendimentos em Campo Grande e, inclusive, mais filiais da própria gelateria pela capital.
"Comecei com a minha gelateria há quase 11 anos e, de lá pra cá, eu já montei outras empresas de vários segmentos, loja de calçados infantis, loja de brinquedos infantis e também tem lojas fora do estado. Nós aumentamos aqui nossos empreendimentos. E nós temos uma política de capacitação, eu acredito que em todas as nossas lojas que vocês chegarem, vocês vão encontrar funcionários que começaram como atendentes e hoje são gerentes, supervisores, fiscais de vitrine", disse a empresária.
Essa política adotada pela Aline reflete também no aumento do gasto com os próprios funcionários. Dados divulgados pelo IBGE também mostram que o valor gasto com remuneração dos funcionários dobrou nos últimos 10 anos, mas a média salarial do trabalhador se manteve.
Esse cenário é explicado pelo doutor em Economia e professor do curso de economia da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Odirlei Fernando Dal Moro.
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"No que diz respeito ao ganho, eu percebo que houve uma manutenção do ganho médio em termos de salários mínimos. Então o comércio pagava em torno de 1,8 salários mínimos em 2013. Hoje paga em torno de 1,9 salários mínimos. Então o ganho do trabalhador, em termos de salário mínimo, é o mesmo de 10, 11 anos atrás. Mas quando a gente analisa o valor nominal, claro que aparece um crescimento interessante porque, na verdade, você teve inflação durante esse período. Quer dizer, o salário mínimo de 10 anos atrás não é o mesmo valor nominal do salário mínimo de hoje. Então, se você pegar o valor do salário mínimo lá atrás e comparar com hoje, em termos nominais, o trabalhador ganha mais. Mas e em termos reais, ele está ganhando a mesma coisa que ganhava em 2013", explicou o professor.
Mas, por outro lado, alguns empresários criam ambiente para que o funcionário cresça dentro da própria empresa. Nas lojas da Aline isso também acontece. Como o caso da Bruna Alencar Gonçalves, de 27 anos. Ela atuava com freelancer em uma das gelaterias da Aline em 2018, a partir daí, teve mais oportunidades de profissionalização e hoje atua como gerente coordenadora de filiais da empresa.
"Dentro de um ano eu subi de cargo, eu fui para supervisora de loja, onde eu fui me destacando e aí, após um ano, novamente surgiu a oportunidade de ser gerente em outra unidade. Nessa fase, eu já tinha conquistado a tão sonhada independência financeira, mas eu não parei por aí, graças ao incentivo, ao treinamento dos meus patrões e superiores. Eu acho que hoje as empresas têm tentado especializar quem está dentro já da casa, do que contratar novas pessoas, que a gente sabe que manter quem está dentro, quem já está junto no trabalho, é muito melhor do que ter uma grande rotatividade dentro da empresa. Além de um trabalho, eu ganhei uma profissão e sou grata por isso", disse.
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