Foi realizada ontem, no gabinete da prefeita, a primeira reunião para discutir o reajuste salarial dos servidores públicos municipais. O sindicato que representa a categoria pleiteia reajuste de 15%. Entretanto, a administração municipal já descartou a possibilidade de conceder esse percentual.
De acordo com o assessor de Recursos Humanos da prefeitura, Ruiller Cesar Ferreira Dias, o sindicato já foi comunicado de que não existe a possibilidade de conceder esse reajuste e que uma contraproposta será apresentada nesta quarta-feira. Ruiller informou que a prefeitura tinha uma ideia, mas diante de algumas situações, teve que refazer os cálculos.
O percentual a ser proposto, segundo o assessor, levará em consideração a situação econômica nacional, bem como da Prefeitura de Três Lagoas. “Esses são os parâmetros que vamos analisar para oferecer um reajuste justo, pois o servidor tem que receber com aumento, isso te que ser reconhecido, mas temos que agir com cautela e prudência acima de tudo”, destacou.
Segundo Ruiller, ainda está em análise se os funcionários comissionados terão direito ao reajuste, pois, a princípio, apenas os efetivos serão contemplados. Ao todo, a prefeitura conta com aproximadamente dois mil servidores efetivos, excetos o da educação, que tem seu Plano de Cargos e Carreiras próprio.
Notícias Relacionadas
ENFERMAGEM
O Sindicato dos Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares do Setor Público, representado pelo seu presidente, João Carvalho, protocolou na última segunda-feira na prefeitura, uma notificação de paralisação dentro de 72 horas, caso a administração municipal, não agendasse uma reunião para discussão do reajuste. O assessor de Recursos Humanos da prefeitura disse que esse sindicato, assim como o que representa os servidores do administrativo, foi convidado para participarem da reunião. Entretanto, apenas José Antônio Vieira compareceu, já o presidente do sindicato que representa os enfermeiros, não esteve presente.
Ruiller já adiantou que para ambos os sindicatos a prefeitura vai oferecer o mesmo percentual, já que o município não pode conceder reajuste diferenciado, por se tratar de servidores com os mesmos Planos de Cargos e Carreiras.
