Na arena pública, qualquer tomada de decisão gera repercussões na vida social. Quanto mais diálogo entre os atores envolvidos houver, melhor. A nossa luta é para que, nessa negociação republicana, haja cada vez mais espaço para as diferentes visões de mundo. Visões de homens e de mulheres, para que, juntos, possamos representar melhor o conjunto da sociedade.
No entanto, o desequilíbrio na representação política entre os gêneros ainda é gritante. Eles ocupam 85% das cadeiras dos Legislativos. No Executivo, só temos uma governadora e poucas Ministras de Estado. No Judiciário, também somos minoria.
Quando a análise de dados se volta para ocupações que, em geral, embora de enorme importância, não conferem poder de decisão, o perfil muda. São mulheres 70% dos profissionais da educação infantil, dos serviços básicos de saúde, dos empregos domésticos, para citar alguns exemplos.
O desequilíbrio também existe na diferença salarial. Mulheres ganham, em geral, 1/3 a menos do que os homens. Isso porque, talvez ainda por questões culturais, falta de oportunidade ou, até mesmo, discrepância na divisão do trabalho doméstico, elas escolham profissões de carga reduzida e, consequentemente, pior salário. Trabalham menos horas remuneradas para dar conta do “cuidar” (dos filhos, dos idosos, da casa, do marido). Dizem alguns que o “cuidar” faz parte da natureza da mulher. Prefiro usar outro verbo. Viemos ao mundo para “brilhar”.
Infelizmente, as poucas mulheres que brilham no mundo corporativo ainda recebem menos do que os homens, ainda que exercendo as mesmas funções. A diferença salarial entre os sexos é maior tanto quanto mais alta seja a posição delas na hierarquia funcional.
Com mais representação feminina na política, teremos mais força para mudar o status quo e melhorar as condições femininas no mercado de trabalho, garantir mais direitos trabalhistas, de saúde, de combate à violência contra a mulher, de assistência social.
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