O Sindicato Empresarial de Hospedagem e Alimentação de Mato Grosso do Sul (Sindha MS), em parceria com o Sebrae, organizou encontros presenciais para esclarecer dúvidas sobre a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e suas implicações para o setor. Os encontros têm o objetivo de orientar empresários e trabalhadores quanto às novas regras e garantir maior transparência na aplicação das normas.
A iniciativa passou por diversas cidades do estado, incluindo Três Lagoas, onde a assessora jurídica, Monik Roth, detalhou os principais pontos do acordo e respondeu a questionamentos da categoria.
Convenção Coletiva de Trabalho e Piso Salarial
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A CCT define o piso salarial, benefícios e condições de trabalho para os setores de hospedagem e alimentação. No entanto, em Três Lagoas, ainda não houve consenso entre sindicatos patronal e laboral sobre a atualização dos valores salariais. Enquanto um acordo não é firmado, aplica-se o salário mínimo vigente.
Apesar da indefinição financeira, o Sindha MS reforça que todas as demais cláusulas da convenção coletiva seguem válidas até 2026, garantindo direitos trabalhistas e regras estabelecidas anteriormente.
Os encontros seguem sendo realizados em diferentes municípios, visando aproximar a categoria e facilitar a compreensão das normas que regem o setor.
