O Sindicato dos Empregados no Comércio de Três Lagoas, em parceria com o Sistema S, iniciou um projeto de qualificação profissional, denominado “Programa Qualificação com Premiação”. A iniciativa busca facilitar o acesso à capacitação profissional, ministrando cursos nos bairros, em vez de obrigar os participantes a se deslocarem por longas distâncias.
Na primeira etapa, realizada na semana passada, foi oferecido um curso básico de Word, Excel e PowerPoint por meio da carreta itinerante MS Qualifica, que contou com a participação de 20 alunos. Como forma de incentivo, foram sorteados dez brindes entre os participantes.
O presidente do sindicato, Eurides Silveira, destacou a importância do projeto para atender às necessidades de qualificação da cidade. “A ideia é o curso ir até as pessoas, e não as pessoas irem até os cursos”, ressaltou. Ele reforçou que a iniciativa visa melhorar as oportunidades de emprego e trabalho na região, ao mesmo tempo que motiva os trabalhadores a se qualificarem com prêmios para aqueles que concluírem os cursos.
Além das aulas técnicas, o projeto também oferecerá palestras sobre temas importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional, ampliando a formação dos trabalhadores. A estratégia é expandir a oferta de cursos para diversas áreas, como formação de barbeiros, manicures e operadores de caixa, em espaços cedidos pelas próprias comunidades, como lojas e associações de bairro.
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Expansão
O projeto não se limita ao formato tradicional de qualificação. Silveira explicou que, além de utilizar a estrutura do Sistema S, o sindicato está em busca de novas parcerias, com empresas locais e instituições como o Senac, para diversificar a oferta de cursos. Ele explica, por exemplo, a possibilidade de formação prática em supermercados da cidade, onde os alunos poderão estagiar após a conclusão dos cursos.
Para o presidente, a qualificação profissional não é apenas uma questão de preparar o trabalhador, mas também de fortalecer as empresas. “Se conseguirmos melhorar as pessoas, elas vão melhorar as empresas, melhorar sua evolução e subir de cargo”, afirmou. O objetivo final é criar uma cidade com mão de obra mais desenvolvida, ajudando a preencher as vagas de emprego que hoje ficam em aberto pela falta de preparação técnica.
