A Suzano está investindo cada vez mais na contratação e capacitação de mão de obra local. Durante entrevista concedida ao Grupo RCN de Comunicação, Mônica Catania, gerente de Gente e Gestão da Suzano em Três Lagoas, destacou a importância do movimento “Você na Suzano”, uma iniciativa da empresa para aproximar-se das comunidades e facilitar o processo de contratação.
Com o fechamento de 2024, a Suzano já gerou mais de 1.030 novas posições de trabalho em Três Lagoas e região, com foco no suporte às suas operações industriais e florestais. Esse número reflete a estratégia da empresa de investir no desenvolvimento das comunidades locais, um dos pilares do seu processo de recrutamento.
Mônica compartilhou que, como parte do movimento “Você na Suzano”, a empresa iniciou ações nos bairros de Paranapungá e Vila Verde, onde teve a oportunidade de conhecer cerca de 260 pessoas. Essas pessoas continuam em processo de validação de currículos, com a expectativa de que algumas delas sejam contratadas para as diversas vagas disponíveis. O projeto está em andamento e deve continuar ao longo de 2025, com novos bairros sendo visitados, como Vila Haro, Guanabara, Santa Rita, Parque São Carlos e Nossa Senhora Aparecida.
De acordo com Mônica, esse processo facilita o acesso de candidatos que têm dificuldade com plataformas digitais, especialmente aqueles de comunidades mais carentes, oferecendo apoio para cadastro e recebimento de currículos físicos. Esse movimento visa dar mais oportunidades para pessoas que não têm acesso fácil à internet, possibilitando que elas também se candidatem a vagas na Suzano.
Em relação à oferta de vagas e o cenário do mercado de trabalho, a Suzano tem conseguido preencher as suas posições com sucesso, principalmente devido aos programas de formação de mão de obra local, como o programa SOMAR, que capacita pessoas com deficiência (PCDs) e mulheres. Em 2024, a Suzano formou quatro turmas, com 80% de aproveitamento. Para 2025, novas turmas de motoristas e operadores de colheita estão previstas, com foco na inclusão social.
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Além disso, a empresa também possui programas especializados na formação de motoristas e operadores florestais, áreas que exigem um número maior de contratações. Este ano, a Suzano formou duas turmas para a operação de colheita, com 50 novos operadores sendo capacitados.
A expectativa da Suzano é continuar gerando cerca de mil contratações por ano, com uma média de 700 vagas na área florestal e 300 na área industrial. Atualmente, a Suzano conta com aproximadamente 3,5 mil colaboradores em Três Lagoas e região, somando mais de 6 mil postos de trabalho quando incluem as contratações indiretas.
Dicas
Mônica também deu dicas para quem deseja fazer parte da equipe da Suzano. A principal orientação é se cadastrar no site da empresa, onde os candidatos podem manter seus currículos atualizados e acessíveis para os recrutadores. Ela ressaltou que preencher o currículo com detalhes sobre as experiências profissionais é fundamental para que o recrutador consiga avaliar se o candidato atende aos requisitos da vaga.
A gerente também incentivou os moradores dos bairros contemplados pelas ações da Suzano a visitarem os eventos, tirarem dúvidas sobre os processos seletivos e, quem sabe, aproveitarem as oportunidades de ingressar na empresa.
