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Três Lagoas registra mais de três mil ações trabalhistas em 2024

Horas extras lideram com 8.783 processos em MS

No total, Mato Grosso do Sul registrou 27.910 novos processos em 2024.
No total, Mato Grosso do Sul registrou 27.910 novos processos em 2024. | Foto: Reprodução/Agência Brasil

As horas extras foram o tema mais recorrente nos processos julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (TRT-MS) em 2024, incluindo Três Lagoas. Segundo o ranking de assuntos do Processo Judicial Eletrônico, o estado registrou 8.783 ações sobre o tema no ano passado, um aumento de 57,5% em relação a 2023, quando foram 5.575 processos.

A legislação trabalhista, por meio dos artigos 57 a 61 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece as regras para jornada, compensação e pagamento de horas extras.

Outro tema de grande impacto na Justiça do Trabalho foi o adicional de insalubridade, que ocupou o segundo lugar no ranking, com 6.905 processos em 2024, um aumento de 48,3% em comparação aos 4.658 registros de 2023. A NR-15, do Ministério do Trabalho, define os critérios para caracterização da insalubridade, garantindo adicionais de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau de exposição ao risco.

Outros temas de destaque no ano passado incluíram:

Verbas rescisórias – 5.695 processos;

Indenização por dano moral – 5.134 processos;

Multa do artigo 477 da CLT – 5.093 processos.

Três Lagoas registra aumento nas ações trabalhistas

A Justiça do Trabalho em Três Lagoas recebeu 3.076 novos processos em 2024, um crescimento de 18% em relação a 2023, quando foram registrados 2.612 casos. O município ficou atrás apenas de Campo Grande (10.352 processos) e Dourados (3.316 processos) no volume de ações judiciais trabalhistas no estado.

No total, Mato Grosso do Sul registrou 27.910 novos processos em 2024, um crescimento de 25% em comparação aos 22.291 registros de 2023.

Os números refletem a demanda crescente por direitos trabalhistas no estado e reforçam a importância da fiscalização e cumprimento das normas previstas na CLT.

*Com informações do TRT-MS